Strona Główna

Młodzi na starcie: Jak odkrywać swój potencjał i planować przyszłość zawodową?

Świat pracy przechodzi rewolucję. Jesteśmy zalewani kolejnymi zestawieniami kompetencji przyszłości i rankingami znikających zawodów. Główni sprawcy tego zamieszania? Nowe technologie, automatyzacja procesów, globalizacja i rosnąca rola sztucznej inteligencji…Dlatego tym bardziej w obecnych realiach wybór ścieżki zawodowej to trudny i stresujący etap. Młodzi ludzie czują ogromną presję, by w tych niestabilnych czasach wybrać mądrze.

• Wyjaśniamy, o co chodzi z tym rozwojem.

• Podpowiadamy, jak zaplanować swoją edukację i przyszłość zawodową.

• Zdradzamy, dlaczego warto skorzystać z profesjonalnych usług doradcy zawodowego.

Zatrzymaj się i poznaj siebie

Od czego zacząć? - W świecie, który nieustannie wymaga działania, największym wyzwaniem bywa… zatrzymanie się, mówi Magdalena Melerowicz - doradca zawodowy i coach. Dopiero wtedy, gdy dajemy sobie chwilę oddechu, możemy naprawdę usłyszeć, co dzieje się w środku – i zrozumieć, czego nam potrzeba – podkreśla.

Rozwój osobisty często kojarzy się z presją sukcesu i samodoskonalenia. Tymczasem – jak zauważa Melerowicz – prawdziwa zmiana nie polega na udowadnianiu czegokolwiek, ale na budowaniu świadomej relacji z samym sobą. To nie wyścig, tylko proces, w którym uczymy się akceptować siebie i świat takim, jaki jest – mówi nasza ekspertka. Samopoznanie, świadomość swoich zasobów, umiejętności, a także tych słabszych stron, wiedza o tym co lubimy, a czego nie – to dobry fundament dla przyszłych, trafnych decyzji.

Pamiętajmy, ze rozwój nie zawsze oznacza wielkie decyzje. Czasem to jedno przeczytane zdanie, nowa rozmowa, mała refleksja. To właśnie w nich zaczyna się zmiana – spokojna, autentyczna i trwała.

Wybór to nie wyrok

Myślisz pewno: łatwo powiedzieć, trudniej zrobić. Jak lepiej poznać siebie? Jest na to sprawdzona metoda. - Zachęcam do eksperymentowania – mówi Magda Melerowicz.  Doświadczajmy, testujmy, bądźmy aktywni i wyciągajmy wnioski. Nie chodzi tylko o podejmowanie różnych prac. Podróże, spotkania i rozmowy z ludźmi, wolontariat – sposobów jest wiele. Samoświadomość płynie z doświadczenia – zderzenia wyobrażeń z rzeczywistością. Warto podkreślić, że błędy to naturalny element naszej drogi. Nie bójmy się ich. Bez nich nie ma rozwoju.  - Nasze wybory zawodowe czy edukacyjne to nie wyrok. Zawsze można je zmienić – podkreśla Melerowicz.

Co robi doradca zawodowy?

Wiesz już, że poszukiwanie tożsamości zawodowej to droga. Masz pełne prawo nie wiedzieć, co chcesz robić w życiu. Nie musisz mierzyć się z tym sam. Zachęcamy do skorzystania z profesjonalnych usług doradcy zawodowego. W czym może on nam pomóc?

• osiągnąć samopoznanie – określi nasze predyspozycje, umiejętności, zainteresowania,

• wybrać zawód czy kierunek edukacji, przebranżowić się – posiada aktualną wiedzę na temat rynku pracy i możliwościach kształcenia,

• zaplanować karierę, określić cele krótko, długoterminowe,

• pomóc w skutecznym poszukiwaniu pracy – m.in. przez pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych, naukę autoprezentacji, poznanie różnych (często nieoczywistych) metod poszukiwania zatrudnienia.

Warto podkreślić, że usługi doradcze nie muszą być płatne. Zupełnie za darmo świadczą je np. doradcy z powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy.

Chcesz wiedzieć więcej?

Zapraszamy do posłuchania podcastu z Magdaleną Melerowicz, doświadczoną doradczynią zawodową i certyfikowanym coachem.

Kampania Wiedza Działa, realizowana ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO).

Uczę się całe życie. Bo wiedza to przewaga.

 Posłuchaj podcastu

  Obejrzyj podcast

Zmiana zaczyna się w głowie. Jak pokonać wypalenie i odzyskać motywację?

Czasem życie pędzi tak szybko, że nawet nie zauważamy, kiedy zaczynamy gubić siebie. Praca, obowiązki, oczekiwania innych – wszystko to składa się na codzienność, w której coraz trudniej znaleźć przestrzeń na własne potrzeby i emocje. Dopiero gdy ciało i umysł zaczynają wysyłać sygnały – spadek energii, bezsenność, brak radości – zaczynamy się zastanawiać: czy to jeszcze tempo życia, czy już jego koszt?

Jeśli zdarzyło Ci się obudzić z poczuciem, że nie masz już siły, choć przecież wszystko „powinno być w porządku” to może być sygnał wypalenia. Wypalenie zawodowe i emocjonalne dotyka dziś nie tylko menedżerów czy pracowników korporacji, ale także nauczycieli, rodziców, a nawet studentów. To nie kwestia lenistwa, lecz znak, że nasze życie domaga się zmiany — takiej, która zaczyna się w głowie.

O tym właśnie mówi najnowszy odcinek podcastu „Zmiana zaczyna się w głowie: Jak pokonać wypalenie i odzyskać motywację?”, dostępny na kanale Wiedza Działa. To inspirująca rozmowa o tym, jak odzyskać energię, gdy codzienność przytłacza, i jak rozwój osobisty może stać się najlepszym narzędziem przetrwania w świecie pełnym presji i niepewności.

Wypalenie to nie słabość, to informacja

Wypalenie często zaczyna się niewinnie — od zmęczenia, braku entuzjazmu, zniechęcenia. Z czasem jednak nawet ulubione zajęcia tracą sens. Jesteśmy mniej efektywni, produktywni. Jak podkreślają eksperci, to nie sygnał, że „coś z nami nie tak”, ale że nasze dotychczasowe sposoby działania przestały działać.

Trudno jednak zatrzymać się w świecie, który premiuje tempo i produktywność. Dlatego pierwszy krok do zmiany to zrozumienie, co naprawdę nas wyczerpuje — i danie sobie prawa do refleksji. Czasem wystarczy chwila szczerości wobec siebie: czy to, co robię, naprawdę mi służy? I z drugiej strony: co daje mi prawdziwą radość, satysfakcję?

Rozwój osobisty – nie luksus, lecz konieczność

Uczenie się przez całe życie nie jest już opcją, lecz sposobem na zachowanie równowagi. Rozwój pomaga nam nie tylko nadążać za światem, ale też utrzymać sens i wewnętrzny spokój.

Nowe umiejętności, kursy czy szkolenia potrafią przywrócić energię i wiarę we własne możliwości. To nie tylko inwestycja w karierę, lecz także w zdrowie psychiczne. Gdy się uczymy, rozwijamy, tworzymy — odzyskujemy wpływ na swoje życie.

Jak mówi Monika Dąbrowska, coach i ekspertka rozwoju osobistego:

„Rozwój osobisty to kompetencja przetrwania. Należy robić to kompetentnie — bez presji, ale z kompasem wewnętrznym, że robię to, bo to mi sprzyja i na tym zyskam.”

To właśnie ta świadomość sprawia, że rozwój przestaje być kolejnym obowiązkiem, a staje się źródłem siły.

Małe kroki, duża zmiana

Nie musisz od razu przewracać swojego życia do góry nogami. Wystarczy jeden mały krok — zapisanie się na kurs, rozmowa z mentorem, powrót do dawno porzuconego hobby. Ważne, by ta decyzja płynęła z wewnętrznej potrzeby, a nie z presji otoczenia.

Zmiana zaczyna się wtedy, gdy przestajemy działać „na autopilocie”. Wtedy łatwiej zobaczyć nowe możliwości, które do tej pory były tuż obok — tylko czekały, aż zwolnimy.

Zacznij od słuchania

Jeśli czujesz, że utknąłeś, ale nie wiesz, jak ruszyć dalej — zacznij od inspiracji. Posłuchaj rozmowy z cyklu Wiedza Działa. Dowiesz się, jak odzyskać motywację, pokonać wypalenie i wrócić do działania — w zgodzie z sobą i swoimi wartościami.

Posłuchaj odcinka: Zmiana zaczyna się w głowie – Wiedza Działa

Kampania Wiedza Działa, realizowana ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO).

Uczę się całe życie. Bo wiedza to przewaga.

 Posłuchaj podcastu

  Obejrzyj podcast

Czego szukają rekruterzy? Kompetencje przyszłości oczami HR

Rynek pracy nigdy nie był tak dynamiczny jak dziś. Nowe technologie, automatyzacja, praca zdalna, a także zmieniające się oczekiwania pracodawców sprawiają, że pewność zawodowa przestaje polegać na stabilnym etacie — a coraz częściej na umiejętności uczenia się i adaptacji.

O tym, jak się w tym odnaleźć i jak mądrze budować swoją karierę w czasach niepewności, opowiada Agata Hagno, ekspertka rynku pracy i rekrutacji, w jednym z odcinków podcastu kampanii Wiedza Działa. To rozmowa o odwadze, elastyczności i świadomym podejściu do zawodowych zmian.

Rynek pracy nie stoi w miejscu

Według Agaty Hagno, zmiana jest dziś naturalnym elementem kariery zawodowej. Zawody, które istniały jeszcze dekadę temu, znikają, a ich miejsce zajmują nowe specjalizacje — związane z technologią, zieloną gospodarką, analizą danych czy zarządzaniem zmianą.

„Zmiana zawsze niesie w sobie element ryzyka, ale też szansy. Jeśli skupimy się tylko na strachu, przegapimy moment, w którym może się wydarzyć coś dobrego” – mówi Agata Hagno.

Ekspertka podkreśla, że w tak szybko ewoluującym świecie najważniejsze jest utrzymanie otwartości. Osoby, które uczą się nowych rzeczy i potrafią dostosować swoje kompetencje do potrzeb rynku, nie tylko szybciej znajdują pracę, ale też czują większą pewność siebie.

Jakich kandydatów dziś szukają rekruterzy?

Współczesna rekrutacja to coś więcej niż analiza CV. Pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę nie tylko na twarde kompetencje, ale także na postawę, elastyczność i chęć rozwoju. Kluczowe jest zaangażowanie, czyli gotowość do aktywnego wysiłku oraz identyfikacja z celami i wartościami organizacji.

Jak mówi Agata Hagno, w rozmowach rekrutacyjnych liczy się autentyczność, naturalność i świadomość własnych mocnych stron.

Wśród cech, które rekruterzy szczególnie cenią dziś u kandydatów, są:

• Ciekawość poznawcza – chęć uczenia się i otwartość na nowe doświadczenia,

• Elastyczność – gotowość do zmiany ról i sposobów pracy,

• Komunikatywność i umiejętność współpracy w zespole, także zdalnie,

• Odpowiedzialność i samodzielność – zdolność do działania bez stałej kontroli,

• Odporność psychiczna – radzenie sobie z presją i niepewnością.

To właśnie te kompetencje – często określane jako future skills – decydują dziś o sukcesie zawodowym bardziej niż sama liczba lat doświadczenia.

Rozwój jako strategia bezpieczeństwa

Agata Hagno zwraca uwagę, że inwestowanie w rozwój osobisty i zawodowy staje się nową formą bezpieczeństwa. Gdy świat pracy się zmienia, to nasze kompetencje stają się kotwicą – dają poczucie stabilności, niezależności i wpływu.

Dlatego warto uczyć się nie tylko po to, by zdobyć nową pracę, ale by lepiej rozumieć siebie i to, jak możemy wykorzystać swój potencjał. Każdy kurs, szkolenie czy program rozwojowy zwiększa szanse na rynku – ale też daje wewnętrzną siłę, by odważnie podejmować decyzje.

Wiedza naprawdę działa

Zmiany na rynku pracy są nieuniknione, ale to od nas zależy, jak na nie zareagujemy. Kampania Wiedza Działa, realizowana ze środków Krajowego Planu Odbudowy (KPO), przypomina, że uczenie się przez całe życie to nie moda, lecz konieczność.

Rozwijając się, nie tylko zwiększamy swoje szanse zawodowe, ale też budujemy odporność psychiczną, pewność siebie i otwartość – a to dziś najcenniejsze waluty na rynku pracy.

Kampania Wiedza Działa, realizowana ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO).

Uczę się całe życie. Bo wiedza to przewaga.

 Posłuchaj podcastu

  Obejrzyj podcast

Nowy start w dorosłość: jak zaplanować karierę, która ma sens

Zmiana ścieżki zawodowej w dorosłości nie jest dziś wyjątkiem — staje się świadomą strategią rozwoju. Rynek pracy dynamicznie się zmienia, a wiele zawodów ewoluuje szybciej niż programy nauczania. Dlatego coraz większego znaczenia nabiera uczenie się przez całe życie i elastyczne podejście do własnej kariery. Nowy start nie musi oznaczać rewolucji — może być dobrze zaplanowanym procesem.

Lifelong learning jako narzędzie zmiany zawodowej
Uczenie się przez całe życie (lifelong learning) to dziś praktyczne narzędzie utrzymania konkurencyjności i poczucia sprawczości zawodowej. Regularne aktualizowanie wiedzy, zdobywanie nowych umiejętności i rozwijanie kompetencji pozwala szybciej reagować na zmiany rynkowe. Nie chodzi wyłącznie o długie formy edukacji — równie skuteczne są krótsze kursy, szkolenia online, programy branżowe i nauka projektowa. Systematyczny rozwój zmniejsza ryzyko zawodowego „zastoju” i zwiększa gotowość do zmiany.

Jak diagnozować swoje kompetencje i reagować na potrzeby rynku
Skuteczna zmiana kariery zaczyna się od diagnozy własnych zasobów. Warto przeanalizować kompetencje twarde, umiejętności miękkie oraz predyspozycje i styl pracy. Pomocne są testy kompetencyjne, konsultacje kariery oraz analiza dotychczasowych doświadczeń. Kolejny krok to sprawdzenie, jak te zasoby mają się do realnych potrzeb rynku — poprzez przegląd ofert pracy, raportów branżowych i rozmowy z praktykami. Często okazuje się, że zamiast całkowitej zmiany zawodu wystarczy uzupełnienie profilu o nowe specjalistyczne umiejętności.

Przekwalifikowanie, kursy, certyfikaty — co naprawdę działa

Przekwalifikowanie nie musi oznaczać kilkuletniej nauki od podstaw. Coraz częściej najlepsze efekty przynoszą krótsze, celowane formy kształcenia — kursy specjalistyczne, certyfikaty branżowe i programy z komponentem praktycznym. Największą wartość mają te, które kończą się konkretnym efektem: projektem, portfolio lub potwierdzeniem umiejętności. Dobrą praktyką jest także testowanie nowego kierunku poprzez małe projekty, zadania dodatkowe lub współpracę pilotażową.

Jak podkreśla w podcaście doradczyni zawodowa i konsultantka kariery Maja Kornel:
„Nowy start w dorosłości to nie jest zaczynanie od zera — mamy doświadczenie”.

Mówimy tu o tzw. „transferable skills” (po polsku „transferowalne umiejętności”), które są uniwersalne, niezależne od specyfiki pracy. Przekwalifikowanie polega również na wykorzystaniu już posiadanych kompetencji w nowej branży. Są to przykładowo:

• umiejętności miękkie: komunikacyjne, interpersonalne, rozwiązywanie konfliktów, kreatywność,
• rozwiązywanie problemów, myślenie krytyczne i analityczne
• zarządzanie i organizacja pracy,

• kompetencje cyfrowe i techniczne.

Nigdy nie jest za późno na zmianę i rozwój
Dojrzałość zawodowa, doświadczenie życiowe i rozwinięte kompetencje społeczne są dziś realnym atutem. W połączeniu z aktualną wiedzą i gotowością do nauki pozwalają skutecznie zmieniać kierunek kariery — bez względu na wiek. Najważniejsze jest świadome planowanie i konsekwentne działanie krok po kroku.

Chcesz wiedzieć więcej?
Zapraszamy do posłuchania podcastu z Mają Kornel, doświadczoną doradczynią zawodową i konsultantką kariery.
Szukasz wartościowych treści na temat rozwoju osobistego i zawodowego oraz uczenia się przez całe życie? Zapraszamy po więcej na stronę wiedzadziala.pl

Kampania Wiedza Działa, realizowana ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO).
Uczę się całe życie. Bo wiedza to przewaga.

Posłuchaj podcast

Obejrzyj podcast

Technologie zmieniają wszystko: Jak AI i cyfryzacja redefiniują kompetencje?

Sztuczna inteligencja i cyfryzacja przestały być wizją przyszłości — stały się codziennym środowiskiem pracy. Zmieniają sposób działania firm, modele biznesowe i zestaw kompetencji potrzebnych na rynku. Dzisiejszy specjalista nie musi znać każdego algorytmu, ale musi umieć się uczyć, współpracować i adaptować. To właśnie te zdolności stają się nową walutą zawodowej przyszłości.

Kompetencje kluczowe w erze AI

Rozwój AI nie oznacza końca roli człowieka — oznacza jej redefinicję. Automatyzacja przejmuje część zadań powtarzalnych i analitycznych, ale rośnie znaczenie kompetencji, których technologia nie zastępuje: zaangażowania, odpowiedzialności, myślenia krytycznego i pracy zespołowej. Coraz bardziej ceniona jest umiejętność współpracy między ludźmi oraz między człowiekiem a narzędziami cyfrowymi.

Jak podkreśla Stefan Życzkowski, doświadczony przedsiębiorca i ekspert branży technologicznej:

„Największą „kompetencją” jest zaangażowanie pracownika. Jeżeli jest zaangażowanie — całą resztę można zbudować.”

To pokazuje, że fundamentem pozostaje postawa i kompetencje miękkie — nie sama technologia.

Lifelong learning odpowiedzią na megatrendy

AI to tylko jeden z megatrendów. Równolegle zachodzą zmiany demograficzne, transformacja energetyczna i rozwój gospodarki opartej na danych. W takim środowisku jednorazowe wykształcenie nie wystarcza. Uczenie się przez całe życie staje się standardem — niezależnie od wieku i branży.

Coraz więcej kompetencji zdobywamy poprzez krótkie formy: szkolenia online, mikrokursy, certyfikaty branżowe, programy specjalistyczne. Wiedza dezaktualizuje się szybciej — ale też szybciej można ją uzupełniać.

Nowe zawody

Cyfryzacja tworzy całe grupy nowych ról zawodowych. Dynamicznie rośnie zapotrzebowanie na:

• specjalistów ds. danych i analityki
• trenerów i wdrożeniowców AI
• projektantów doświadczeń cyfrowych
• ekspertów cyberbezpieczeństwa
• konsultantów transformacji technologicznej

W wielu przypadkach są to zawody, które jeszcze kilka lat temu nie funkcjonowały formalnie na rynku. To otwiera przestrzeń dla osób gotowych na przekwalifikowanie i rozwój.

Kompetencje miękkie — twarda przewaga

Paradoksalnie im więcej technologii, tym większe znaczenie mają kompetencje miękkie: komunikacja, współpraca, empatia, odpowiedzialność i etyka decyzji. Kluczowe są także kreatywność, krytyczne myślenie, inteligencja emocjonalna, zdolność adaptacji (elastyczność) oraz umiejętność rozwiązywania złożonych problemów. AI nie posiada wartości ani sumienia — dlatego rośnie znaczenie ludzi, którzy potrafią podejmować decyzje w kontekście społecznym i biznesowym.

Pracodawcy coraz częściej wskazują, że łatwiej nauczyć narzędzi niż postawy. Dlatego rozwój osobisty i społeczny staje się równie ważny jak cyfrowy.

Edukacja cyfrowa to fundament przyszłości

Świadome korzystanie z technologii, rozumienie jej możliwości i ograniczeń oraz gotowość do ciągłego uczenia się — to dziś podstawowe elementy bezpieczeństwa zawodowego. AI nie zastąpi ludzi, którzy potrafią się rozwijać i współpracować. Zastąpi tych, którzy zatrzymają się w miejscu.

Chcesz wiedzieć więcej?
Zapraszamy do posłuchania podcastu ze Stefanem Życzkowskim — ekspertem branży technologicznej i przedsiębiorcą.

Szukasz wartościowych treści o rozwoju osobistym, zawodowym i uczeniu się przez całe życie? Odwiedź wiedzadziala.pl

Kampania Wiedza Działa, realizowana ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO).
Uczę się całe życie. Bo wiedza to przewaga.

Posłuchaj podcast

Obejrzyj podcast

Z pasji do zawodu: sekret sukcesu — uczenie się przez całe życie

Czy pasja może stać się zawodem — i to takim, który pozwala nie tylko zarabiać, ale także budować trwałą wartość przez pokolenia? Historia przedsiębiorczyni Sylwii Krębuszewskiej-Kozieł, współwłaścicielki Piekarni i Cukierni Gałuszka w Żywcu, pokazuje, że jest to możliwe. Firma, której początki sięgają 1918 roku, od ponad stu lat rozwija się w oparciu o rzemiosło, wiedzę i gotowość do uczenia się — niezależnie od zmieniających się warunków rynkowych.

Jak opowiada Sylwia Krębuszewska-Kozieł, przedsiębiorstwo zostało założone przez jej pradziadka, który po tułaczce wojennej wraz z żoną przejął jedną z pierwszych piekarni w Żywcu. Zdobyte wcześniej wykształcenie zawodowe oraz doświadczenie wyniesione z praktyk u mistrzów piekarskich — m.in. w Wiedniu — pozwoliły mu w wieku zaledwie 23 lat rozpocząć własną działalność.

Autentyczna historia zmiany i wytrwałości

Prowadzenie firmy rodzinnej z tak długą tradycją oznacza nie tylko kontynuowanie dorobku poprzednich pokoleń, lecz także konieczność dostosowania go do współczesnych realiów. Zmieniają się oczekiwania klientów, technologie produkcji, sposoby sprzedaży i komunikacji. To, co pozostaje niezmienne, to potrzeba kompetencji oraz gotowość do ich rozwijania

Jak podkreśla przedsiębiorczyni: „Posiadanie fachu w ręce jest czymś, co absolutnie będzie game changerem kiedyś w przyszłości”. W świecie AI praktyczna wiedza i umiejętności zawodowe stanowią realną wartość. To one pozwalają budować stabilność biznesową i odpowiadać na potrzeby rynku.

Nauka i ciekawość jako przewaga konkurencyjna

Uczenie się w biznesie nie oznacza wyłącznie formalnej edukacji. To także obserwowanie rynku, słuchanie klientów, testowanie nowych pomysłów i wyciąganie wniosków z doświadczeń — zarówno sukcesów, jak i błędów.

Jak podkreśla Sylwia Krębuszewska-Kozieł: „Uczenie się. Właśnie kluczem jest zawsze uczenie się, ale wydaje mi się, że też kluczem jest ciekawość.” staje się ona bazą i narzędziem rozwoju, umożliwiającymi lepsze rozumienie potrzeb odbiorców oraz szybsze reagowanie na zmiany.

Edukacja i zarządzanie zmianą w praktyce

Rynek nie stoi w miejscu — dlatego firmy, które chcą się rozwijać, muszą traktować edukację jako stały element strategii działania. Szkolenia, kursy, warsztaty czy wymiana doświadczeń pomagają lepiej przygotować się na zmieniające się potrzeby klientów i nowe wyzwania biznesowe. Stałe zdobywanie nowych kompetencji pozwala nie tylko rozwijać ofertę, lecz także w dłuższej perspektywie budować przewagę konkurencyjną w otoczeniu, które podlega dynamicznym przemianom.

Równie istotne są kompetencje miękkie: komunikacja, umiejętność słuchania czy budowanie relacji i zaufania. W branży opartej na bezpośrednim kontakcie z klientem to one często decydują o długofalowym sukcesie przedsiębiorstwa i jego zdolności do utrzymania lojalności odbiorców.

Jeśli ja mogłam — Ty też możesz

Rozwój zawodowy nie ma wieku ani „właściwego momentu”. Można go rozpocząć na każdym etapie życia — w połowie kariery, po zmianie branży czy po przerwie zawodowej. Najważniejsza jest decyzja o działaniu i gotowość do systematycznego zdobywania wiedzy.

Inspirujące historie przedsiębiorców pokazują wspólny mianownik sukcesu: odwaga, konsekwencja i otwartość na naukę. Pasja połączona z rozwojem kompetencji może stać się stabilnym fundamentem zawodowym — nawet jeśli początek tej drogi był nieoczywisty.

Chcesz wiedzieć więcej?
Zapraszamy do posłuchania podcastu z Sylwią Krębuszewską-Kozieł — przedsiębiorczynią z inspirującą historią rozwoju.

Szukasz wartościowych treści na temat rozwoju osobistego i zawodowego oraz uczenia się przez całe życie? Zapraszamy po więcej na stronę wiedzadziala.pl

Kampania Wiedza Działa, realizowana ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO).
Uczę się całe życie. Bo wiedza to przewaga

Posłuchaj podcast

Obejrzyj podcast